Augmenter les attentes
Notre expertise : créer des jeux ambitieux avec un vaste spectre de genres. Fondé en 2000, notre studio à Montréal est le plus grand studio de jeux mobile au Québec.
Nos équipes
Gameloft Montréal a commencé à ouvrir des départements plus importants afin que le studio puisse développer ses jeux de A à Z.
Gameloft Montréal
Nous sommes des gens décontractés qui aiment travailler dans un environnement convivial tout en continuant à nous mettre au défi d'améliorer nos jeux chaque jour.
.png)
Originalité et Ambition
La vision de notre studio est de créer des jeux originaux, ambitieux et à forte valeur de production, et à nouer des partenariats de long terme avec des licences prestigieuses. En bref, nous visons à élever les attentes du marché.
Haute qualité de production à taille humaine
Nous sommes un studio à taille humaine. Les équipes de production qui travaillent sur nos jeux mobile AAA sont plus petites que celles d’autres studios, ce qui permet aux collègues de vraiment se connaître. Cette configuration donne également à chaque membre de l’équipe la chance de contribuer au processus créatif.
.png)
Diversité et Autonomie
Le studio de Montréal est l’un des très rares studios à pouvoir produire un jeu dans sa totalité localement, grâce à l’ensemble des équipes sur place. En plus de nos équipes de production, nous sommes très chanceux d’avoir des équipes variées capables de produire des univers sonores, créer des contenus vidéo et numériques promotionnels, et traduire l’ensemble de nos jeux et expériences dans plus de 15 langues.
Originalité et Ambition
La vision de notre studio est de créer des jeux originaux, ambitieux et à forte valeur de production, et à nouer des partenariats de long terme avec des licences prestigieuses. En bref, nous visons à élever les attentes du marché.
Haute qualité de production à taille humaine
Nous sommes un studio à taille humaine. Les équipes de production qui travaillent sur nos jeux mobile AAA sont plus petites que celles d’autres studios, ce qui permet aux collègues de vraiment se connaître. Cette configuration donne également à chaque membre de l’équipe la chance de contribuer au processus créatif.
Diversité et Autonomie
Le studio de Montréal est l’un des très rares studios à pouvoir produire un jeu dans sa totalité localement, grâce à l’ensemble des équipes sur place. En plus de nos équipes de production, nous sommes très chanceux d’avoir des équipes variées capables de produire des univers sonores, créer des contenus vidéo et numériques promotionnels, et traduire l’ensemble de nos jeux et expériences dans plus de 15 langues.
Matthieu Dupont
En tant que directeur de studio, Matthieu encourage les équipes montréalaises à innover et viser l’excellence. Avec le soutien de près de 500 passionnés, il dirige la production de nos jeux à Montréal.
Marianne Barousse
Marianne est directrice des services mondiaux en ligne qui dirige les solutions de plateformes de services d’infrastructure et de produits en ligne (ISOPS) qui regroupe 3 équipes : sécurité, en ligne et infrastructure.
Betty Rodrigues
Betty est la responsable des ressources humaines pour l’Amérique du Nord. Elle met toute son énergie à améliorer la vie de nos employés en gérant les équipes RH, de recrutement et paie pour Montréal et les États-Unis.
Mario Poulin
Mario gère le côté financier et administratif de notre studio ainsi que pour le reste de l’Amérique du Sud et du Nord, prenant des décisions financières stratégiques et s’assurant que nous utilisons bien nos ressources.
Votre santé : notre priorité
Nous offrons une excellente couverture médicale, des soins de santé virtuels, des remises en argent pour l’utilisation des transports actifs, des conseils en santé mentale et plus encore.
Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Nos employés bénéficient dès le départ de 3 semaines de congé par an, ainsi que de 7 jours personnels sans justification, et d’horaires de travail flexibles.
Pour nous, vous êtes plus qu’un employé
Gameloft se soucie de votre retraite : nous égalons 50 % des cotisations REER d’un employé (jusqu’à 4 % de votre salaire).
